1) human resources
人力资源
1.
On sustainable development of human resources of mining industry;
论矿业人力资源可持续发展
2.
Exploitation and management of human resources of educational technology;
探析教育技术中人力资源的开发与管理
3.
The practice of nursing human resources allocation and utilization;
我院合理配置与使用护理人力资源的实践
2) human resource
人力资源
1.
Causative analysis on deficiency of nursing human resource and strategies to it;
护理人力资源不足原因分析和对策
2.
Research on human resource management and hospital development;
浅谈人力资源管理与医院发展
3.
The comparison and analysis on nursing human resources between cities and countryside regions in Sichuan province;
四川省城乡卫生机构护理人力资源现状对比分析
3) manpower resources
人力资源
1.
The Development and Management of Manpower Resources of Knowledge Marketing;
知识市场化的人力资源开发与管理
2.
Promoting the Construction of Youth Manpower Resources Is an Important Task for the Communist Youth League after china s Entry into the WTO;
推进青年人力资源建设是入世后共青团工作的一项重要任务
3.
Discussion on manpower resources encouragement in state owned enterprises;
国企人力资源激励的探讨
4) manpower resource
人力资源
1.
Analysis of manpower resource of community health services and stability of community health workers in Shenzhen;
深圳市社区卫生服务人力资源状况及稳定性分析
2.
The correlation analysis of nursing manpower resource and nursing quality;
护理人力资源与护理质量相关性分析
3.
The manpower resource exploitation in knowledge - based economy;
适应知识经济的人力资源开发
5) HR
[英][,eɪtʃ 'ɑ:(r)] [美]['etʃ 'ɑr]
人力资源
1.
The Demand Prediction of Railway Architectural Enterprise for 2010 HR Training;
铁路建筑企业2010年人力资源培训需求预测
2.
Brief Analysis on HR Management of Small and Medium-sized Enterprises;
浅析中、小型企业人力资源管理
3.
The HRD Model of Economy Optimal Tourism District——A Practice of Hangzhou;
旅游经济优区人力资源发展模式研究——基于杭州实践的探讨
6) IT human resource
IT人力资源
1.
From this perspective,we argue that IT resources are comprised of IT assets, including IT technical assets and IT human resources.
IT资源不仅包括企业所拥有的软件和硬件等技术资产,还包括企业的IT人力资源。
补充资料：人力资源
人力资源
human resource
renl一z一yuan人力资派(human resouree)在一定年龄阶段内具有劳动能力并愿意从事社会劳动的人。它既是一种现实的资源，又是一种潜在的资源。劳动能力包括体力和智力两个方面，缺了任何一个方面，都不能进行劳动和创造财富。 在传统观念中，人力通常指劳动力，包括劳动能力和劳动能力的所有者两层意思。随着科技进步和社会发展，人们对人力的认识不断深化，把它看成是一种资源.从20世纪中叶起，人力资像问题日益为人们所关注、探讨，并逐步形成科学体系。 人力资源与劳动力的内涵有所不同。在使用“人力资源”这个概念时，着眼点更集中在人力资源的可开发性上，强调劳动者身上组藏着巨大的潜在能力，把它着作对社会发展具有能动作用的最重要的要素。 人力资源具有其它资源所不具备的四个特征，即生成过程的时代性、存在过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程的持续性。 生成过程的时代性一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。同时在社会上发挥作用的几代人，生下来就遇到了既定的生产力和生产关系的制约;当时的社会发展水平从整体上制约着这批人力资源的素质，他们只能在时代为他们提供的生产力和生产关系的前提下，努力发挥作用。同在一个国家，由于区域间社会经济发展水平不同，人力资源的素质也会不一样。 存在过程的能动性自然资源在其存在过程中，完全处于被动的地位，而人力资源则不同，它具有能动性，被称之为“活资源”。对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。使用过程的时效性矿产资裸除去某些放射性元家具有半衰期之外，一般都可以长期储存，不采不用，品位也不会降低;而人力资薄则不然，储而不用，其才能就会荒废、退化.无论哪类人，都具有其才能发挥的最佳期、最佳的年龄段，使用时间不一样，所得效益也不相同。 开发过程的持续性作为物质资派，一般只有一次开发或二次开发，形成产品使用之后，就不存在维续开发问题，而人力资源的使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性. 电力工业是知识和技术密集型产业，对劳动者的素质要求较高，有效地开发和利用人力资源，对电力工业的发展壮大具有极其重要的战略意义.
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条