1) human resource strategy
人力战略
1.
To advance human resource, the following sides such as human resource strategy, post analysis, performance evaluation, incentive system and hospital culture were to be considered.
切实做好医院人力资源管理的观念转变;制定人力战略计划;完善岗位分析和绩效考核;完善人才激励机制;营造良好文化氛围等方面的管理方法及管理内容等的转变,是医院不断发展壮大的重要途径。
2) manpower
人力
1.
Study on Practical Status and Need of Manpower About the Expanded Program on Immunization in CDCs of the City and County of China;
地区和县级疾病预防控制机构免疫规划工作人力配置现状和需要研究
2.
Study on manpower allocation criteria of center of disease prevention and control in the context of province level, city level and county level;
我国疾病预防控制中心人力配置标准研究
3.
Based on the characteristics of earthquake disaster and law of disaster genetic development, the disaster relief related organizations, manpower and material resources and professional technology at home and abroad are described in this paper.
本文根据地震灾害的特点和成灾规律 ,对目前国内外紧急救援工作中的组织机构、人力物力及专业技术等问题进行了综合论述。
3) Human resource
人力资本
1.
Measurement study on the internal friction mechanism in the human resource assignment;
组织人力资本配置过程的内耗机理及测度研究
2.
The Analysis of Human Resource and Educational Investment in the West of China;
我国西部人力资本与教育投资分析
3.
The human resources in Hebei is enormous,but its quality is relatively low,which seriously affects the building of socialist country in Hebei province.
河北农村人力资本巨大,但总体质量不高,严重影响了河北省社会主义新农村建设。
4) human resource
人力资源
1.
Causative analysis on deficiency of nursing human resource and strategies to it;
护理人力资源不足原因分析和对策
2.
Research on human resource management and hospital development;
浅谈人力资源管理与医院发展
3.
The comparison and analysis on nursing human resources between cities and countryside regions in Sichuan province;
四川省城乡卫生机构护理人力资源现状对比分析
5) human resources
人力资源
1.
On sustainable development of human resources of mining industry;
论矿业人力资源可持续发展
2.
Exploitation and management of human resources of educational technology;
探析教育技术中人力资源的开发与管理
3.
The practice of nursing human resources allocation and utilization;
我院合理配置与使用护理人力资源的实践
6) human capital
人力资本
1.
Study on Motivation Mechanism of Human capital;
人力资本激励机制的探讨
2.
Human Capital,Economic Growth and Urbanization:a Case Study of Cities in Jiangsu Province;
人力资本、经济增长与城市化:以江苏省地级市为例
3.
Study on the of human capital based on valuable and unique characteristics;
基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类研究
参考词条
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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