1) Health personnel system
卫生人事制度
2) Personnel system
人事制度
1.
The Developing Trend and Strategy Consideration on the Reform of Personnel System in Community Health Center;
社区卫生服务中心人事制度改革的发展趋势与战略思考
2.
To discuss the reform of personnel system and its countermeasure;
从医院“人浮于事”现象浅论当前人事制度改革的对策
3) Litigant system of administrative litigation
当事人制度
1.
Litigant system of administrative litigation is the most basic one of the litigant system.
诉讼当事人制度是诉讼制度中最具基础性的制度设计。
5) health care system
卫生保健制度
1.
Challenges faced to health care system and international reform trend;
世界各国卫生保健制度面临的挑战及改革动向研究
2.
Early in 1930 s, Yanyangchu and the Association of Promoting Mass Education under his leading began to concern about country s health care work in the process of boosting the country construction movement and attempted to build up health care system in the villages with the backward conditions both in economy and in social civilization, which got a great amount of valuable experience.
并且 ,在经济落后 ,社会文明不发达的情况下进行了建立农村卫生保健制度的尝试工作 ,取得了许多珍贵的经验。
6) medical and health system
医疗卫生制度
1.
Since China s medical and health system reform, the vast number of urban and rural residents have still faced the status of"seeing doctor is difficulty, medical fee is expensive".
为此,我国医疗卫生制度的发展路径面临着重新选择:首先,要确立健康公平的价值理念;其次,要建立一个多层次、多元化的医疗卫生制度体系;第三,政府要加大财政投入和合理配置医疗卫生资源;最后,统筹城乡医疗卫生制度体系的战略步骤。
2.
An ideal medical and health system should be co-coordinated development of all stakeholders and developing along the healthy track.
医疗卫生制度的理想状态应是各利益主体协调发展,实现良性循环,但其现状并不令人满意。
补充资料：人事制度
| 人事制度 personnel system 关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。它是马克思主义关于国家政权建设、组织建设的理论同中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是：党管干部的原则，民主集中制的原则，计划指导统筹安排的原则，任人唯贤、合理使用、用其所长的原则。其发展分为3个阶段：①中华人民共和国建立初～1966年5月文化大革命开始。从中央到地方，各级各部门都建立了人事管理机构，形成了吸收录用、调配任免、军队转业干部安置、大中专毕业生分配派遣以及工资福利、退休退职等制度，制订了一些成文的人事法规，奠定了中国人事制度初步的基础。②1966年5月～1976年10月文化大革命期间的10年。各级人事管理机构被冲垮，人事管理十分混乱，人事制度遭到严重破坏。③1976年10月以后，特别是1978年12月中共十一届三中全会以后，随着马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立，人事管理机构得以恢复，人事管理工作逐渐正常，人事制度在经济改革的带动下开始改革，向科学化、法制化、现代化的方向发展。 |
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参考词条