1)  future stock
					
	
					
				
				
	
					
				股票期股
				1.
					It is explored how to establish future stock plans for senior managers in listed companies using the option theory, contract theory and property theory.
						
						上市公司建立上市公司员工股票期股计划 ,通过分配上的激励 -约束机制和产权重新界定 ,能够达到对公司现有人才进行有效激励与约束和更广泛吸引人才 ,使上市公司长期可持续发展。
					
					2)  Stock option
					
	
					
				
				
	
					
				股票期权
				1.
					Research on modern incentive system of stock option;
					
					
						
						
					
						基于股票期权的现代激励机制研究
					2.
					Analysis of defects and optimum design of stock optiont College, HaerU;
					
					
						
						
					
						股票期权的缺陷分析及优化设计
					3.
					A gaming study to the obstacle settlement about the motivation of stock option in our country;
						
						解决我国股票期权激励障碍的对策研究
					
					3)  stock options
					
	
					
				
				
	
					
				股票期权
				1.
					Analysis on the Difference of Salary Incentive: Salary and Stock Options;
					
					
						
						
					
						薪酬激励差异分析:工资薪金与股票期权
					2.
					The system to encourage the Chinese executive stock options;
					
					
						
						
					
						中国经营者股票期权激励制度
					
					4)  executive stock option
					
	
					
				
				
	
					
				股票期权
				1.
					The Legal Nature of the Executive Stock Option;
					
					
						
						
					
						试论股票期权的法律性质
					2.
					On efficiency of executive stock options incentives;
					
					
						
						
					
						经营者股票期权激励的有效性研究
					3.
					Speculations about the Motivating Mechanism of Executive Stock Option;
					
					
						
						
					
						对执行经理层股票期权激励机制的思考
					
					5)  ESO
					
	
					
				
				
	
					
				股票期权
				1.
					The Legal Ponder of ESO;
					
					
						
						
					
						股票期权制度的法律思考
					2.
					The theory of ESO and some problems of its practice in China;
					
					
						
						
					
						股票期权激励原理与其在我国企业中的运用问题
					3.
					Executive Stock Options(ESO) Promoting the Professional Manager Marketing;
					
					
						
						
					
						股票期权对经理人市场的促进作用
					
					6)  executive stock options
					
	
					
				
				
	
					
				股票期权
				1.
					Extended Model of Executive Stock Options Principal-Agent Problem;
					
					
						
						
					
						一类股票期权激励机制的扩展模型
					2.
					General analysis on the bottle neck factors during the process of executive stock options in China;
						
						我国股票期权实施中的瓶颈因素与对策分析
					3.
					On the applicability of the mechanism of executive stock options in China;
					
					
						
						
					
						我国上市公司经理股票期权制的适用性分析
					补充资料:纽约股票市场股价暴跌
		纽约股票市场股价暴跌
【纽约股票市场股价暴跌】19即年10月19日,纽约华尔街股票市场道。琼斯工业股票平均指数一天之内暴跌了508 .32点,跌至1738 .41点,下跌了22.6%,超过了1919年10月大危机股票暴跌的幅度(当时下跌幅度为12 .8%)。股市狂泻对投资者的冲击是巨大的,在数小时之内,美国股票持有者损失了5(XX)亿美元。据1987年11月16日出版的《福布斯》杂志报导,在美国的原有粼X)名富翁中,已有38人降至富翁的起点线以下(即2.25亿美元以下)。纽约股市的这次大动荡,迅速波及到东京、伦敦。香港等地的股市,也出现了程度不同的狂跌。在香港,几日内因股市下跌而使so万股票持有者损失38(X)亿港元。 为了稳定股市,美国政府采取应急措施。首先是改变以往的紧缩货币的政策,转而增加货币供给量以解决经济部门和金融界流动资金之不足,同时,降低联邦基金利率,并把优惠利率由9.75%降至9.25%,从而使利率普遍降低。其次,里根宣布同意与国会领袖会商削减财政赤字的办法。股市暴跌前,里根曾不同意国会提出增税的建议,但此时他同意了。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
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