1) actuator layer
激励层
2) leveled stimulation
分层激励
3) hierarchical motivation
层次激励
1.
To counter the hierarchical motivation mechanism set up now in China s firms,the effect of the mechanism is studied in this paper.
针对目前我国企业中陆续建立的拉开分配档次的人才激励机制 (本文称为层次激励机制 ) ,研究这种机制对人才激励的效应 ,建立了层次激励效应分析的协方差模型 ,设计了获取模型数据的调查问卷 ,并将该方法应用于我国某大型国有企业做了实证研究。
4) reservoir incentives
储层激励
1.
The paper analyses the main factors of infuercing CBM recovery,introduces the technology of enhancing CBM recovery and reservoir incentives technique and its advantages and disadvantages.
根据我国煤层气的储层特征及储层状况,对影响煤层气采收率的主要因素,以及提高煤层气采收率的开发技术和储层激励技术进行了分析,并介绍相关技术的优缺点。
5) Incentive Structure
激励层次
6) management incentive
管理层激励
1.
Relationship between senior management incentive and corporate performance: an empirical analysis on listed companies of B-share from Shanghai Stock Exchange;
高级管理层激励与上市公司业绩的相关性——来自上交所B股的实证研究
2.
The article tests the relationship between management incentive and company growth using the descriptive method.
以1998年至2002年在沪深A股上市的中小型公司为样本,以2002-2005年的面板数据为窗口,采用多元回归模型检验了管理层激励与公司成长之间的关系。
3.
Faced with the reality of inefficient internal capital market,ill-controlled management,imperf ect governance structure,simplified management incentive forms,and the to-be-improved theoretical system for internal capital market operation,this paper analyzes the influencing mechanism of the management incentives on the allocation efficiency of the internal capital market.
针对我国企业内部资本市场效率低下,管理失控,治理结构不健全,管理层激励方式单一,内部资本市场运作理论体系急待健全的现实,本文将对管理层激励对内部资本市场配置效率的影响机制进行分析,从提高内部资本市场效率的层面系统研究我国上市公司管理层激励理论,提出相关治理对策,构建管理层激励和内部资本市场效率的关系模型。
补充资料：层层加码
1.谓逐级增加任务和逐级提出各种要求等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条