1) cadre talent
干部人才
1.
Comrade Mao Zedong s outlook on cadre talent concentrates on the talent s value direction,distinguishing,training,selecting ,employing and protection.
论述毛泽东同志的干部人才观 ,集中体现在干部人才的价值取向、识别、培养、选拔、使用和爱惜。
2) high-level backbone talent
骨干人才
1.
Analysis of the national conception education of ethnic minorities high-level backbone talent——Take School of Ethnic Education of BUPT as an example
试论我国少数民族高层次骨干人才基础培训生的民族观教育——以北京邮电大学民族教育学院为例
4) cadres who combine ability with political integrity
德才兼备的干部
5) personnel cadres
人事干部
1.
The universities personnel cadres should improve themselves in such aspects as the ideological and political quality,quality of specialized knowledge,scientific and technological quality,quality in law and order,managing and coordinating quality,scientific and artistic ability in articulation,and creative and innovative ability so as to.
高校人事干部应从提高政治思想素质、业务素质、科技素质、法治素质、组织协调素质、科学而艺术的表达能力、开拓创新能力等方面加强自身建设,做好本职工作,以适应高校教育体制改革的需要。
2.
It is of great significance to optimize personnel cadres quality in colleges in the new situation of reforming the management system and personnel management system.
2 1世纪是一个知识经济的时代 ,在深化高校内部管理体制改革和人事管理制度改革的新形势下 ,优化高校人事干部素质具有重要意义。
3.
University personnel cadres should actively develop scientific study of university personnel cadres, combined with cadres work characters, further research university personnel reformation, are ready to hold new thinking、new trends of personnel work during the new period, make great efforts to enhance professional skill, set a solid view of serving the people wholeheartedly.
高校人事干部要结合新时期工作的特点,积极开展高校人事科学研究,深入研究高校人事改革工作,时刻把握新时期高校人事工作的新思维、新动向。
6) cadres of People's Congress
人大干部
补充资料：《军队转业干部安置暂行办法》
《军队转业干部安置暂行办法》
Provisional Measures Regarding Resettlement of PLA Cadres Transferred to Civilian Sector
Jundui Zhuanye Ganbu AnZhi ZanxingBQflfo《军队转业干部安置暂行办法》(Pro-visional八夕巴asures Regarding Resettlementof尸乙含CadresZ’)丫znsfbrred to Civilian Seetor)2001年1月19日，中国共产党中央委员会、中华人民共和国国务院、中央军事委员会颁布实施。根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国现役军官法》等法律法规制定。是国家安置军队转业干部的法规。共n章70条，包括总则、转业安置计划、安置地点、工作分配与就业、待遇、培训、社会保障、家属安置、安置经费、管理与监督等。 主要内容有:①国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。师职和军龄不满20年的营职以下军队转业干部，继续采取计划分配的方式安置，由地方党委、政府负责安排工作和职务;团职和军龄满20年的营职军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。自主择业的，由政府协助就业、发给退役金。②计划分配的军队转业干部，地方党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。担任师、团领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务和担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定合理安排。师、团级职务军队转业干部的工作安排要与当地领导班子建设通盘考虑，有计划地选调安排到市(地)、县(市)级领导班子或事业单位、国有大中型企业领导班子任职。③自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职级退休干部的有关政治待遇，由安置地政府逐月发给退役金。月退役金标准，按本人转业时安置地同职级军队干部月职务工资、军衔工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础工资、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。对功臣模范、长期在边远艰苦地区服役和从事飞行、舰艇工作的军队转业干部，根据不同情况，分别增发一定比例的退役金。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条