以现代林业理论指导我国林业跨越式发展是我国林业健康发展的根本要求。

天然林可持续经营与现代林业企业建设研究——以福建永安林业(集团)股份有限公司为例

“现代林业”的内涵及特征——兼论“山东省现代林业发展战略研究与规划”

我国现代林业建设的思考

从代理理论的现代企业理论出发,提出广泛存在的独立董事制度之弱化治理效应的一种理论假说,即独立董事的某种程度的经理人性质及其与股东之间的客观代理关系与代理问题,没有被理论研究者和市场参与各方所认知,这是设计、引入独立董事制度却未能发挥治理作用的本源之所在。

本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本。

西方现代企业理论关于可变人性的观点与思想政治工作培养新人的观点的互补性,有助于设计塑造企业经营者“人性”的物质精神激励机制;西方现代企业理论关于股东会、董事会、监理会和经理之间的制度硬约束与思想政治工作通过党委会、职代会、工会开展批评自我批评的思想软约束差异,有助于推动建立国企“大法人治理结构”,既明确“党委会”的地位,又保持党委会、职代会、工会在“大法人治理结构”的相对独立性;两种理论的结合可望产生有中国特色的“思想政治经济学”。

现代企业理论正以GHM模型为基础,对GHM模型进行争论、扩展或补充。