1) subject librarian service
学科馆员服务
1.
This paper made a network statistic analyses of the subject librarian service s status quo in the"211 Project"university libraries,then discussed its major service contents.
本文对我国"211工程"高校图书馆学科馆员服务的现状进行了网络调查与分析,讨论了学科馆员服务的主要工作内容,并提出了深化发展我国高校图书馆学科馆员服务的几条对策。
2.
The study of subject librarian service in university libraries is becoming a hot issue now.
高校图书馆学科馆员是当前研究的热点问题,本文从营销管理的视角,借鉴先进的营销管理理念——4R理论来探讨学科馆员服务,以期全面提高服务水平,适应新世纪图书馆的发展需求。
2) service quality of subject librarian
学科馆员服务质量
1.
The article establishes evaluation index system of service quality of subject librarian,which includes seven section and 28 index.
建立了包括7个方面28个指标构成的学科馆员服务质量评价指标体系,运用AHP——模糊综合评价法进行了学科馆员服务质量的综合评价,并通过评价软件对评价实例进行了验证,并对评价软件系统的设计进行了简要的阐述。
3) information service/subject librarian
信息服务/学科馆员
4) subject librarians
学科馆员
1.
An analysis of the requirements for the human qualities of subject librarians;
高校图书馆学科馆员素质需求分析
2.
The Practice and Consideration on Subject Service——The Innovation of Subject Librarians in Tsinghua University Library;
清华大学图书馆学科馆员工作的新思路和新举措
3.
Discussion on the Performance Evaluation Indicators System of the Subject Librarians;
学科馆员服务绩效评价指标体系的探讨
5) Subject librarian
学科馆员
1.
How to introduce and preserve subject librarian system in hospital li brary;
论医院图书馆如何引进和完善学科馆员制度
2.
Speculation upon the Establishment of Subject Librarians in Teachers College Library;
对普通师范院校图书馆设立学科馆员的几点思考
3.
Discussion of impcementation Strategy of subject librarians in vocational schools;
高专院校图书馆学科馆员制度实施策略探讨
6) discipline librarian
学科馆员
1.
Some dialectical views on arguments from academic circle about discipline librarian s academic background,service mode,qualifications were issued.
文章围绕学界对学科馆员的学科专业背景、服务模式、学历等问题的不同看法,给予了辨析,指出:1、学科馆员首先必须具备对口院系的学科专业背景;2、学科馆员并非都要具有图情专业教育背景;3、目前要求学科馆员拥有硕士学位,脱离国情馆情,不切实际;4、学科馆员就是学科馆员,在现阶段不宜划分等级;5、选拔学科馆员,既要讲学历但又不唯学历,重在绩效表现。
2.
Faced with the development of high education and the need for the construction of major subjects in the new situation,university libraries should keep the pace with the times;implement the program of discipline librarians,build a brand-new serving system,and serve the construction of major subjects.
面对新形势下高等教育的发展和学校重点学科建设的需要,高校图书馆必须与时俱进,全面实施学科馆员制度,构建新型服务机制,为重点学科建设服务。
3.
Through exposition on discipline librarian and discipline librarian system,the paper has pointed out that the imple-mentation of discipline librarian system must be adapted to university s discipline construction and development demand,and carry on discussion on the issued that merit attention during the library implements discipline librarian system.
通过对学科馆员和学科馆员制度的阐述,指出实施学科馆员制度必须与高校学科建设发展需求相适应,并对图书馆实施学科馆员制度应该注意的问题进行探讨。
补充资料：法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒根据法国公务员法的规定，公务员负有服从一般法令及上司职务上命令之义务。法国政府并规定公务员应适合公共利益，以执行公务;执行职务并应服从法令，以公正、超然、中立的立场，专心于公务的执行。公务员有廉洁奉公、保守公务机密的义务，但在法院得为其作证。法官及军官均禁止参加政治活动，但对一般公务员则无明文限制，可同普通公民一样，自由发表政治意见，对公职选举也可参加竞选。公务员可以参加政党，即令是反对党，也可自由参加。依官吏法规定，公务员必须遵守下列各项:①须亲自有效的尽职，非在特别规定下，不得委托他人代理。②须遵守既定规则，不得废驰或间断其工作及无故缺席迟到。③不得兼营其他职业或商业;亦不得有其他营利活动。但从事农业，制作科学的、文学的或艺术的作品，为鉴定、论断或辩论者，经核准从事于所掌事项之研究，教育机关或美术行政机关之技术或科学人员从事于职务性之自由职业者等均除外。④须保守公务机密，并不得擅自辞职。⑤须服从长官命令，遵守一切法律与纪律。⑥公务员之配偶从事营利活动者应报请备案。惩戒系对违法失职者所给予的处分，除本着“刑先惩后”之原则办理外，各机关首长对惩戒有实际之权力。惩戒分为两种:一是精神上的惩戒(较轻的惩戒)，如申诫、警告、记过等是由机关首长决定的。二是实质上的惩戒(较重的惩戒)，如减薪、降级、停升(即从晋升候用名册中除名)、免职等。此项惩戒须依照一定的法律程序，由惩戒机构(各机关惩戒委员会)或行政法院作最后的处置。各机关惩戒委员会的意见不能够拘束机关首长。两者之间意见不同时，得向“公务员高级协议会”申诉促成协调，机关首长仍可坚持其决定。公务员违反纪律，由行政部门处理。纪律处分属于享有任命权的机关，但必须在与惩戒机构内的对等行政委员会协商后才能行使。法国政府对公务员处分的种类分为:警告，训戒，取消一次晋升资洛，减薪，降职，调动工作，降级，临时解除职务(不超过6个月)，强制退休，保留领取退休金权利的撤职，停止领取退休金权利的撤职。为保障被处分者的利益，在惩戒处分前，受惩戒者得提出答辩或请证人代为辩护，受惩戒者如不服处分，得上诉于评政院作最后决定。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条