1) multiperson conflict
多人冲突
2) multiple origin AS conflict
多源AS冲突
3) dual designation
多名冲突
4) Multi-card Collision
多卡冲突
6) interpersonal conflict
人际冲突
1.
Reasons of and countermeasures to interpersonal conflicts in college student dormitories;
大学生宿舍人际冲突原因与对策探析
2.
Mulitiple Modernities: A Comparative Study on Styles of Managing Interpersonal Conflicts between American and Chinese University Students;
多样的现代性：中美大学生人际冲突管理方式的跨文化比较
3.
The interpersonal conflict is a basic conflict form.
人际冲突是组织中一种基本的冲突形式。
补充资料：多重趋-避式动机冲突
多重趋-避式动机冲突
multiple approach-avoidance conflict of motivation
多重趋一避式动机冲突(multiple ap-P roaeh一avo，dance eonfliet of mot一vation)由同时存在的三种或更多种欲追求或相互对立、性质混杂的事物或目标引起的一种复杂的趋避冲突。人生的每 一个阶段都可能有许多种欲追求和回避的事物或目标，这些事物或目标的性质常常不是单一的:它们可能有积极的一面，但同时又有消极的特点或要求人们为追求它们付出过高的代价:它们既可以令人喜爱，又可能让人们为得到它们而感到不安。同理，某些被人们回避的东西也可能有积极的性质，令人感到弃之可惜。在此情况F，个人就会陷入多重趋一避冲突之中。一些分析表明，多重趋一避冲突往往是下列最常见、也是最难解决的单.一趋避冲突相互交织所致:(l)独亿与依赖的冲突。(2)亲密与分离的冲突。(3)合作与竞争的冲突。(4)冲动的表达与道德标准间的冲突。如果不能找到一种妥善解决办法，这些冲突便可能在某些个体引起严重的心理问题，甚至导致疾病的发生。参见“趋-避冲突”。 (梁宝勇撰牟丈博审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条