1) nascent entrepreneur
初生型创业者
1.
Based on Bandura s self-efficacy theory and reciprocal causation model, we attempt to do some research on the career choice of nascent entrepreneurs, and provide a theory framework for future study.
运用社会心理学家Bandura的自我效能观点和三元交互理论,从自我效能与创业环境互动的角度考察初生型创业者的职业选择,为该领域的实证研究提供理论基础。
2) startup enterprise
初创型企业
1.
The importance of building an efficient stock option stimulus mechanism for a hi tech startup enterprise should not be disregarded.
本文通过对股票期权的激励特点和初创型企业管理模式的分析 ,提出了关于初创型企业的股票期权计划的思路和对
3) initial entrepreneurial resources
创业者初始资源
1.
Based on relevant research at home and abroad, this thesis studies the influence of initial entrepreneurial resources on the choices of the financing channels based on the policy environment.
本文首先在综合探讨相关基础理论的基础上,对创业者初始资源、融资途径以及制度环境的相关文献进行综述,并归纳出本文的基本研究要素,对各研究要素内涵进行界定,并划分了研究要素的维度,提出基于创业政策下的创业者初始资源对融资途径选择影响的概念模型。
6) start-up hi-tech firms
初创科技型企业
1.
How to discriminate the survival and development prospect of start-up hi-tech firms is an issue highly concerned by both venture capital institutions and theoretical circles.
如何判别初创科技型企业未来的生存前景是各种投资机构和理论界都极为关注的问题。
补充资料：创新型领导者的特征
创新型领导者的特征
characteristics of creative type of leader
创新型领导者的特征(eharaeteristiesof creative type of leader)具有较强的创新意识与开拓能力的领导者。其主要特点:(1)能敏锐地、独到地发现问题，并能准确地抓住关系全局发展的重大问题。(2)解决问题具有独创性。领导者在面对各种具体问题时，能打破常规，决不照抄照搬，而能风格新颖，构思奇特，使问题得到最佳解决。(3)处理问题灵活、多变。面对复杂多变的客观事物，创新型领导者不是从僵死不变的模式出发，而是从实际出发，灵活多变以达到出奇制胜的效果。对待上级的指示，不搞“本本主义”，而能善于从本地区、本单位的实际情况出发，主动灵活，富有创造性地加以贯彻执行。(4)善于对丰富的实践经验进行综合概括，提出对领导实践具有普遍意义的理论创见。这是领导者创造力的最高层次，也是领导者达到炉火纯青的成熟度的标志。 (李军撰王树茂审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条