2) human resource scorecard
人力资源计分卡
1.
The Research on the Development and Application of Human Resource Scorecard Theory;
企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究
2.
The introduction of human resource scorecard will play an active role in the promotion of human resource management.
人力资源计分卡的导入对人力资源管理的提升具有积极的作用,本文对如何在医院中设计人力资源计分卡进行了探讨。
3) human resources accounting
人力资源会计
1.
The application of human resources accounting to hospital;
人力资源会计在医院的应用
2.
A brief analysis on the framing of human resources accounting in China;
探析我国人力资源会计核算框架的构建
3.
The necessity and thinking for establishing human resources accounting in institutions of higher learning;
建立高校人力资源会计的必要性及构想
4) design labor resource
设计人力资源
5) human resource accounting
人力资源会计
1.
Some problems in human resource accounting;
浅析人力资源会计研究中存在的几个问题
2.
Three Obstacles on Popularizing Human Resource Accounting Rules and Regulations in China;
论人力资源会计在我国推行的三重障碍
6) human resources accountant
人力资源会计
1.
Elementary analysis on estimation of human resources accountant;
浅谈人力资源会计的计量
2.
It is an important factor that the human resources accountant measurement of theory and the mode of it limit practical application.
人力资源会计计量理论和计量模式是限制人力会计实际应用的一个重要因素。
3.
A new developing discipline that human resources accountant is,Solve the human resources problem in business administration.
人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。
补充资料：资源统计
资源统计
resources statistics
2 iyuan tongii资源统计(resou二es statistics)人们对资源开发利用现象和过程的数量以及客观条件或因素对其数量变化的影响的调查与研究活动。 资源}资源统计“期报表‘”常”，{靠皇霎戛查 统计If资源普查(一次性)—全面调查 调查、专}资源抽查1 方法}门}(一次性或经常性)I “摺砚资源重点调查l二_、_、_ 料l万’一二岁二:三.，‘.、卜非全面调查 客l(一次性或经常性)l”一一-一 l资源典型调查! 以一次性或经常性)沪 资源统计调查方法示意图 资源统计的基本任务是对资源开发利用情况建立资源统计指标体系、资源统计调查、资源统计分析、提供资源统计资料、实行资源统计监督，做到准确、及时、全面、系统地收集资料。 资源统计信息可以反映国民经济和社会发展对资源的需要，反映资源分布、利用、资源结构及发展趋势，反映资源的动态发展变化。(熊利亚)
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参考词条