1) managerial labor efficiency
管理性劳动效率
2) managerial labor
管理性劳动
1.
The interdependent relations between enterprise profit rate and managerial labor effficiency are quantitatively studied.
本文在对劳动进行分解的基础上，给出了管理性劳动所产生的效益的计算方法，定量分析了企业盈利率与管理性劳动效率的依存关系。
3) labor efficiency
劳动效率
1.
Theoretical economists hold the view that the gaps of labor efficiency and transaction efficiency between city and countryside accelerate the speed of urbanization.
理论经济学认为,城乡间交易效率和劳动效率的差距是促进城市化的关键因素。
2.
System innovation,or with the improvement of labor efficiency modulus due to in perfection of inspiring and supervising mechanism after the reform,the labor efficiency and the increasing of output are also improved and enhanced.
制度创新或说是改革以后,随着激励与监管机制完善而产生的劳动效率系数的提升,在劳动行为系数得到了大幅度提升的同时,劳动效率与产出增长也得到了明显的改善与提高。
4) management labor
管理劳动
1.
The seven domains are: trade labor,finance labor,cultural industry labor,medic industry labor,sport industry labor,technology and invention labor,and management labor.
深化劳动价值理论的探讨,应当细化对非物质生产领域中的商业劳动、金融劳动、文化产业劳动、医疗产业劳动、体育产业劳动、技术发明劳动、管理劳动七大领域相关19个具体理论问题的研究。
2.
Marxist labor value will not be developed and enriched unless we understand correctly the one Marxist labor value, the conception of productive labor, scientific definition, service labor, management labor, scientific labor and their unique position and function.
只有坚持并正确理解马克思主义劳动价值一元论 ,准确扩展生产劳动概念 ,科学界定、正确认识服务劳动、管理劳动、科技劳动等在价值创造中的重要地位和独特作用 ,才能丰富和发展马克思主义劳动价值论的科学内涵。
5) managerial labour
管理劳动
1.
Managerial labour is productive and complicated labour which creates value in the socialist public ownership enterprises,while in the privately-owned enterprises managerial labour is productive and complicated labour which creates value on the one hand,it is managerial labour of exploitation on the other.
管理劳动在社会主义公有制企业中是生产性的、创造价值的复杂劳动。
2.
Both scientific/technological labour and managerial labour can raise productivity, shorten labour time and prolong surplus labour time thereby creating more surplus value.
科技劳动和管理劳动能有效地提高劳动生产率 ,压缩必要劳动时间 ,延长剩余劳动时间 ,从而创造大量的剩余产品、剩余价值。
6) management work
管理劳动
1.
management work is a complicated labor,is innovative labor management,and is the dominant value creation,the value of the security elements of the portfolio,"binder".
管理劳动是复杂劳动,是创新劳动,是价值创造的主导、价值实现的保障,是要素组合的"黏合剂"。
2.
The managers are the supervisors in the private enterprise,however,they are employed by the owners,and their wage is the value performance of the management work which belongs to the production work.
经理作为私营企业的管理者,同时也受私营业主的雇佣,其工资是管理劳动的价值表现。
3.
The research on whether management work creates value or not plays its important role in the study of labor value theory.
对管理劳动的价值创造问题的研究,是社会主义条件下对劳动和劳动价值论作深入研究的内容之一。
补充资料：劳动效率
单位活劳动投入的产出水平。它反映一定量活劳动投入所取得的有效成果数量。这种产出成果，可以表现为实物形态，也可以表现为价值形态。劳动效率概念可应用于所有社会经济部门。物质生产领域通常使用劳动生产率这一术语。
劳动效率的计算公式是：
公式中的活劳动投入数量，可以分别以劳动者人数（生产人员或全部人员）、劳动时间为单位。公式中的产出成果数量,根据不同的计算目的,可以采用价值指标（总产值或净产值指标），也可以采用使用价值指标。
从计量的范围划分，劳动效率可以分为全社会劳动效率、地区劳动效率、部门劳动效率、行业劳动效率、企业事业单位劳动效率以及个人劳动效率。劳动效率是经济效益的主要方面。不断提高劳动效率，是各经济单位的主要经济目标之一。
劳动效率（劳动生产率）这一范畴，既存在于资本主义社会，也存在于社会主义社会，人们可以用它来比较不同社会制度国家的经济状况。
劳动效率的计算公式是：
公式中的活劳动投入数量，可以分别以劳动者人数（生产人员或全部人员）、劳动时间为单位。公式中的产出成果数量,根据不同的计算目的,可以采用价值指标（总产值或净产值指标），也可以采用使用价值指标。
从计量的范围划分，劳动效率可以分为全社会劳动效率、地区劳动效率、部门劳动效率、行业劳动效率、企业事业单位劳动效率以及个人劳动效率。劳动效率是经济效益的主要方面。不断提高劳动效率，是各经济单位的主要经济目标之一。
劳动效率（劳动生产率）这一范畴，既存在于资本主义社会，也存在于社会主义社会，人们可以用它来比较不同社会制度国家的经济状况。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条