1) reservation wage
保留工资
1.
According to the household survey data on 3000 unemployed people in Chongqing city, the paper analyzes the natural features and social features of unemployed people, and the policy factors influences on reservation wage.
本文使用重庆市3000名失业人口入户调查数据,分析失业者自然特征、社会特征和政策因素对失业人员保留工资的影响。
2.
They draw some new conclusions in case of thinking all works uniformly,they discuss the parameters influences to reservation wage.
本文描述了一个内生决定劳动力市场中工资分布的非Walras均衡性模型,厂商对失业工人和在职工人跳槽提供不同的工资,在所有工人同质的情况下,得出均衡的工资分布为最高工资与最低工资之间的一个均匀分布,同时工人的保留工资和最高工资被内生决定。
3.
The authors find that those workers who have a higher reservation wage or are younger will spend more time to find a job, and are easily unemployed; and that those who with better working capacity have a good chance to be re emplo.
其主要发现是保留工资较高或较年轻的劳动力寻找工作时间较长 ,失业可能性较大 ;工作能力较强的劳动力 ,再就业可能性较大 ;劳动力市场越完善 ,劳动力寻找工作的时间越少 ,失业率越低 ,再就业比例越高 。
2) reservation wage trap
保留工资陷阱
4) employee retention
员工保留
1.
Based on employee retention research and social resources theory,this paper proposes a construct for motivation to protect existing resources,the purpose of which is to develop and validate an instrument measuring the construct, in order to indicate the motivation mechanism behind the predictors in employee retention research.
基于员工保留理论中的约束观点,结合社会资源理论,提出维护资源动机的构念,旨在构建其度量模型,以揭示已有员工保留研究中部分预测变量背后隐含的动机机制。
5) seamen's lien
工资留置权
6) retained capital
留成资金;保留资金
补充资料：名义工资与实际工资
名义工资与实际工资：以货币来表现的工资叫做名义工资，以这些货币所能实际买到的生活资料的数量来计算的工资，叫做实际工资。名义工资与实际工资，并不是两种不同的工资，而是同一工资的两个侧面。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条