1) trade union cadres
工会干部
1.
Therefore,this article discussed the inherence mechanism and the transition of professional trade union cadre in the perspective of institutional economics,in order to explain the causes and influencing factors of appointment and administrative system of trade union cadres.
工会干部职业化是一个新课题,在实际工作中没有现成的模式可以借鉴,也没有形成一个完整的、成熟的理论分析框架体系。
2.
To train trade union cadres and improve their ability of coordinating labor relations is the organizational basis of building up a harmonious society,developing harmonious labor relations and constructing coordination mechanism of labor relations.
劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。
3.
Aiming at that some trade union cadres problems such as older age, lower level of education, unreasonable professional structure and outmoded concept, we must take efforts to improve the ideological quality of trade union cadres.
针对少数工会干部年龄偏大、文化程度相对偏低、专业结构不尽合理和思想观念较为陈旧等问题,必须着重提高工会干部的思想素质,增强群众观念和责任意识,提高专业知识水平和业务能力,以及依法办事依法维权的能力。
2) union cadres
工会干部
1.
To create union cadres new images is an inner requirement of development of socialist market economy and protection ofworkers and staff members rights and interests under a new situation.
新形势下塑造工会干部新形象是发展社会主义市场经济、维护职工权益对工会工作者的内在要求。
2.
The Chinese trade union work is facing many new situations and problems at the new situation The union cadres should have high quality and strong devotion to their work and sense of responsibility At the same time China should strengthen trade unions vague and give full play to role of union cadre
新形势下工会工作面临许多新情况、新问题 ,客观上要求工会干部应具有较高的素质 ,强烈的事业心和责任感 ,同时要增强基层工会活力 ,充分发挥工会干部的作用。
3) union officials
工会干部
1.
In the course of building a socialist harmonious society,the union officials in China should grasp the opportunities,receive challenges,adapt to inevitable requirements under a new situation in order to become social activists.
工会领导干部在构建社会主义和谐社会中,要把握机遇,迎接挑战,适应新形势下对工会组织和工会干部的必然要求,努力成为社会活动家。
2.
Under a new situation, union officials must improve their own abilities of learning, practicing and making innovation.
新形势下工会干部必须提高学习、实践、创新的能力。
3.
The union officials must strengthen to study, renovate their ideas, improve their qualities, comply with trend of the times, recreate images, and be honest and clean in market economies.
在市场经济条件下,要适应经济发展和工会队伍建设的需要,工会干部必须加强学习,更新观念,提高自身素质;必须要顺应潮流,重塑形象,搞好勤政廉洁;此外还应围绕中心,强化参与,发挥服务和保证作用。
4) trade union cadre
工会干部
1.
The competency model of chairperson of trade union is an important content of the research on the professionalization of trade union cadres.
工会主席素质模型是工会干部职业化研究的重要内容。
2.
In order to carry out democratic management and establish the harmonious labor relationship in the enterprises,it is necessary to master some knowledge about operation and management for trade union cadres including representatives,directors and supervisors.
为了实施民主管理、构建和发展和谐劳动关系,企业工会干部需要掌握企业经营管理方面的知识。
3.
Presently, they should be further researched such as the influence of re-oriented interest to a contingent of workers and their mentality, the current situation and development tendency of labor relationships, the building and reform of trade union organizations themselves, and the political consciousness and work capability of trade union cadres.
要真正实现"组织起来,切实维权",当前需要进一步研究和解决好利益调整对职工队伍心态变化的影响、劳动关系现状及其发展趋势、工会组织自身建设和改革、工会干部的思想素质和工作能力等方面的问题。
5) union cadres education
工会干部教育
1.
At present, the training work of union cadres education in China has so many problems that it affects the quality of training work So, we should set up an idea of human resource management and form a training model of adapting to union cadres characteristics as soon as possible
目前,工会干部教育培训工作存在诸多问题,从而影响了培训工作质量。
补充资料：《再论工会、目前局势及托洛茨基和布哈林的错误》
列宁在1921年 1月为俄国共产党（布尔什维克）党内关于工会问题的争论而写成的小册子。同年 1月以单行本出版。中译文载人民出版社1958年出版的《列宁全集》第32卷。
1920年底，Л.Д.托洛茨基在俄共（布）党内挑起关于工会的作用和任务问题的争论，发动反对列宁、反对党的斗争。Н.И.布哈林当时站在托洛茨基一边。列宁在本书中对他们的错误进行了坚决的批判。全书分 6个小节和一个结论。前 4节从党性原则高度揭露了托洛茨基、布哈林在工会问题上的政治错误，后两节揭示了这种错误的认识论、方法论根源。
为了揭示托洛茨基、布哈林错误的认识论根源，著作中有针对性地概括了辩证逻辑的基本要求，划清了辩证法与形而上学、折衷主义的根本界限。著作中提出辩证逻辑的4个要求：①全面性。要真正地认识事物,就必须把握、研究它的一切方面、一切联系和"中介"；②要求从事物的发展、"自己运动"、变化中来观察事物；③必须把人的全部实践──作为真理的标准，也作为事物同人所需要它的那一点的联系的实际确定者──包括到事物的完满的"定义"中去；④没有抽象的真理，真理总是具体的。
著作中以辩证逻辑的这些要求为认识方法，剖析了政治与经济、国家与工会的关系问题，纠正了托洛茨基、布哈林的理论错误。在政治与经济关系问题上，著作中认为：经济是基础，政治是经济的集中表现；一个阶级如果不从政治上正确处理问题,就不能维持它的统治,因而就不能解决它的生产任务，在这一意义上政治同经济相比不能不占首位；解决政治问题，正是为了更好地完成经济任务。托洛茨基排斥政治领导而强调从所谓经济上看问题，是形而上学片面性的表现。布哈林主张东抽一点从政治上看问题，西抽一点从经济上看问题，把两者机械地拼凑在一起，搞的是折衷主义。
在工会与国家关系问题上，著作中认为在社?嶂饕逄跫拢せ岬淖畋局实亩魇嵌怨と私泄膊饕褰逃愦蠊と巳褐诓渭由缁嶂饕寰媒ㄉ琛Ｍ新宕幕袢瞎せ崾枪膊饕逖＃懦夤易橹凸芾砩淖饔茫髡?"工会国家化"，把它变成行政管理机关，是形而上学片面性的表现。布哈林认为工会一方面是学校，一方面是国家机关，貌似全面，实为折衷主义。
这一著作把《哲学笔记》中辩证法、逻辑与认识论一致的原则作了具体发挥和实际运用，是十月革命后列宁发展马克思主义哲学的重要著作之一。
1920年底，Л.Д.托洛茨基在俄共（布）党内挑起关于工会的作用和任务问题的争论，发动反对列宁、反对党的斗争。Н.И.布哈林当时站在托洛茨基一边。列宁在本书中对他们的错误进行了坚决的批判。全书分 6个小节和一个结论。前 4节从党性原则高度揭露了托洛茨基、布哈林在工会问题上的政治错误，后两节揭示了这种错误的认识论、方法论根源。
为了揭示托洛茨基、布哈林错误的认识论根源，著作中有针对性地概括了辩证逻辑的基本要求，划清了辩证法与形而上学、折衷主义的根本界限。著作中提出辩证逻辑的4个要求：①全面性。要真正地认识事物,就必须把握、研究它的一切方面、一切联系和"中介"；②要求从事物的发展、"自己运动"、变化中来观察事物；③必须把人的全部实践──作为真理的标准，也作为事物同人所需要它的那一点的联系的实际确定者──包括到事物的完满的"定义"中去；④没有抽象的真理，真理总是具体的。
著作中以辩证逻辑的这些要求为认识方法，剖析了政治与经济、国家与工会的关系问题，纠正了托洛茨基、布哈林的理论错误。在政治与经济关系问题上，著作中认为：经济是基础，政治是经济的集中表现；一个阶级如果不从政治上正确处理问题,就不能维持它的统治,因而就不能解决它的生产任务，在这一意义上政治同经济相比不能不占首位；解决政治问题，正是为了更好地完成经济任务。托洛茨基排斥政治领导而强调从所谓经济上看问题，是形而上学片面性的表现。布哈林主张东抽一点从政治上看问题，西抽一点从经济上看问题，把两者机械地拼凑在一起，搞的是折衷主义。
在工会与国家关系问题上，著作中认为在社?嶂饕逄跫拢せ岬淖畋局实亩魇嵌怨と私泄膊饕褰逃愦蠊と巳褐诓渭由缁嶂饕寰媒ㄉ琛Ｍ新宕幕袢瞎せ崾枪膊饕逖＃懦夤易橹凸芾砩淖饔茫髡?"工会国家化"，把它变成行政管理机关，是形而上学片面性的表现。布哈林认为工会一方面是学校，一方面是国家机关，貌似全面，实为折衷主义。
这一著作把《哲学笔记》中辩证法、逻辑与认识论一致的原则作了具体发挥和实际运用，是十月革命后列宁发展马克思主义哲学的重要著作之一。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条