1) senior human resources
高级人才资本
1.
The unfair competition of senior human resources is an irrational phenomenon in economy developnent and reformation of colleges in China.
高级人才资本的灰色竞争是我国经济增长与高校改革进程中出现的一种不良现象。
2) college talent capital
高校人才资本
1.
Through the knowledge of property for talent capital, the value of talent capital in knowledge economic times is shown revealing that society development necessitates the attention to talent capital, more attention to the priority of the establishment of college talent capital.
通过对人才资本的属性认识,表明人才资本在新经济时代的价值,说明社会发展需要重视人才资本,更需要优先重视高校人才资本的建立。
3) human capital
人才资本
1.
Taking the human capital of high-tech industry in Shangdong province as the research object,this paper carries on the diagnosis to the present situation,the barrier factor of human capital property right motivation in Shangdong Hi-tech industry,and puts forward the corresponding countermeasures.
以山东高新技术产业人才资本为研究对象,采取问卷调查方式,对山东高新技术产业人才资本产权激励现状、障碍因素进行了调查分析,并提出了相应的对策建议。
2.
Therefore, how to stimulate the vitality of the existing human capital of Guangxi Beibu Economic Zone is An important measure to break the current bottleneck of economic development.
在日趋激烈的竞争条件下,经济的竞争就是人才的竞争,但是,人才资本不足已经成为广西北部湾经济区各市实现跨越式发展的"瓶颈"。
4) Talent capital
人才资本
1.
The research of talent capital repayable shift;
人才资本的有偿转移研究
2.
The Way to Realize the Value of Talent Capital in Organizations;
组织中的人才资本价值及其实现途径
3.
Analyses on Approach and System Arrangement in Talent Capital Property Right Realization;
人才资本产权实现的路径分析与制度安排
5) advanced talents
高级人才
1.
The relationship is rather complicated between the width and depth of advanced talents knowledge and capacity.
高级人才的知识、能力结构中的广度与深度的关系具有相当的复杂性 ,不仅表现在“针对深度的广度的相关性”方面 ,而且还与课程的纵向和横向结构发生联系。
6) high-level talent
高级人才
1.
The functional requirement and quality requirement on database system of high-level talent in science and technology are detailed, which come from the requirement for high-level talent resource of the department of local government.
根据地方政府管理部门对高级人才资源的管理需求,分析了建设高级人才资源数据库系统的功能要求与性能需求,并根据系统的特点,分析了高级人才资源数据库的实体-关系。
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贴图
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说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条