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1)  human resources chain management
人力资源链式管理
1.
This text has put forward the concept of human resources chain management mode on the basis of the value chain theory, and has explained the human resources chain and intension of human resources chain management.
文中基于价值链理论提出了人力资源链式管理的概念,并对人力资源链和人力资源链式管理的内涵作了阐述。
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2)  HRM chains
人力资源管理价值链
1.
In the second part of this paper, author analyzed the theory of social capital and theory of social network analysis, the method of measuring social capital, and interpersonal relations management which is the second level of HRM chains.
论文的第一部分主要是提出了本论文的理论体系、结构和研究方法,并对国内外人际关系理论的研究成果做了简要的回顾;在第二部分对社会资本理论和社会网路分析理论做了比较全面的讨论,并指出了如何利用社会网络分析法测量社会资本,还简要地认证了人际关系管理应该是人力资源管理价值链中的第二个层次;论文的第三部分是案例部分,通过绘制所选取的公司的人际关系网络图找出了关键人物,并指出了小团体的存在;论文的最后一部分简要地说明了论文的结论与不足。
3)  pattern of HR information management
人力资源信息管理模式
1.
Based on the analysis,the paper initially studied the pattern of HR information management of enterprise.
基于此,初步探索企业人力资源信息管理模式,对丰富信息经济学具有学术价值。
4)  dynamic human resource management mode
动态人力资源管理模式
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5)  the optimal HRM
最佳人力资源管理模式
6)  human resources management mode
人力资源管理模式
1.
Because of large scale and complex organization structure of group enterprise,there is greater complexity and difficulty in the human resources management mode,compared with common independent enterprise.
集团企业的人力资源管理模式有多种,对于我国的集团企业来讲,由于存在人员的“三多一少”现象,因此实行人力资源的“自来水管理模式”,以实现人才“所有权”与“使用权”的分离,是符合我国集团企业实际情况的现实选择。
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补充资料：人力资源开发与管理

人力资源开发与管理:

组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。

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参考词条