1) match degree between human resources and posts
人力资源岗位匹配度
1.
To realize the above-mentioned objective,on the basis of constructing the relative index system of the match degree between human resources and posts,we make the quantitative research of the match degree between human resources and posts on 360 fuzzy mathema.
为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配度进行定量研究,并借鉴期望观点和空间两点距离观点对评价结果进行综合分析,以实现上述目标。
3) talents-job fit
人才岗位匹配
1.
A model is given for measuring talents-job fit degree based on AHP-fuzzy comprehensive evaluation.
人才岗位匹配度测算是保证人才高效应用的基础。
4) person-post fit
人与岗位匹配
1.
The traditional theory of person-post fit lay stress on the close selection for a certain work,which is supposed to be a defect.
传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。
5) post match
岗位匹配
1.
This paper has discussed the meaning of post match degree in libraries in the new century.
论述了新世纪图书馆岗位匹配的含义和原则,并根据当前图书馆人岗不匹配的现状和问题,对图书馆人与岗位的合理匹配作出了具体而深刻的阐述。
2.
The research into post match system can achieve the goal of exploring human resources,stimulating the staff initiative and creativity with less personnel cost and input.
岗位匹配是一个系统,它由企业岗位与员工素质相匹配;企业岗位与员工薪酬相匹配;企业岗位与管理模式相匹配;企业岗位与管理政策相匹配;企业岗位与发展空间相匹配;企业岗位与岗位效价相匹配等子系统构成。
6) Person-Organization Fit
人-岗匹配
1.
A Review of Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection;
传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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