1) specialization of human resource
专业性人力资源
2) specificity of human resource
人力资源专用性
3) human professionals
人力资源专业人士
4) Human Resources Management professional
人力资源管理专业
1.
To Discuss on Practical Teaching of Human Resources Management professional in Universities;
论高校人力资源管理专业的实践性教学
5) enterprise exclusive human capital theory
企业专用性人力资本
1.
The theory of enterprise exclusive human capital theory consider that, the enterprise and staff invest on exclusive human capital together can restrain enterprise dismission decision and staff s away decision, effectively decrease work transformation rate of staff and enhance the stability of employment relationship.
企业专用性人力资本理论认为,企业和员工共同投资专用性人力资本,能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策,有效地降低员工的工作转换率,提升雇佣关系的稳定性。
6) Firm-specific resources
企业专有性资源
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条