1) Labour training
劳务培训
3) professional training
业务培训
1.
Experience of professional training of nurse post in a special condition;
驻港部队医院护士岗位业务培训的体会
2.
Four major mistaken ideas in professional training of the university library;
高校图书馆业务培训四个误区
3.
The study made a questionnaire-based survey on health professionals in rural township health centers(THC) to know their quality and situation of professional training received.
建议采取有效措施,通过培训与分流相结合提高农村卫生技术人员专业素质,开展经常性的业务培训,跟上知识更新的步伐,并针对不同层次人员的需求,开展有目的、有计划的业务培训活动。
4) training service
培训服务
1.
Then,the advanced methods of support for consumers are studied in detail,including training service,support for consumers,technical publication,tech-nical support,maintenance engineering,assistance of spare parts and control of suppliers,etc.
在全系统、全寿命管理的思想基础上,对航空制造巨商———空客公司的用户支援的组织结构与人力分布进行了剖析;从培训服务、技术出版物、技术支援、维修工程、航材支援、供应商控制等6个方面,对用户支援方法进行了详细研究;结合中国国情,从扩充组织结构、确保航材备件、规范手册编制、加大培训力度、建立快速机制等方面,进行了发展途径的探讨。
2.
The present situation of training service and skill appraisal in our country is analyzed in the paper,from the view of basic condition of employment and government policies.
分析我国培训服务与技能鉴定的现状,阐明目前我国培训市场面对的主要问题及其产生的原因,论述通过学校与专业培训管理公司合作开展职业培训的模式和可行性,以及运用学校教学资源开展培训服务的作用与前景。
3.
For the companies providing training service, the .
在这样的需求之下,侧重于培养个人综合素质、实用技能的培训服务企业应运而生并且市场需求不断扩大。
5) engineering training
机务培训
1.
Through study on development of norm to CBT courseware that AICC formulates, and on basis of analysis for Shanghai airlines engineering training framing.
通过对AICC制订的CBT课件开发规范的研究,在分析上海航空公司机务培训需求的基础上,阐述了波音737-600/700/800机型机务培训CBT系统的总体结构建设方案及特点。
补充资料：保险代理人的劳务报酬
保险代理人的劳务报酬
【保险代理人的劳务报酬】劳务报酬的获得是保险代理人享有的最基本的权利。其支付标准和支付方式，在保险代理合同中应有明确的规定。一般来说，保险人根据保险代理人的业务数量和工作质量来决定支付其报酬的多少。经营不同种类保险业务的保险公司支付给代理人的酬金，数额是有差异的。总的来说，国外保险公司在支付代理人酬金时首先要考虑保险公司的保险费收人和保险公司利润两个因素。以人寿保险公司为例，它们基本上是根据代理人所招揽的业务的保险年限，逐年支付酬金:第一年的酬金最高，第二年略减，以后又逐年递减，直到合同终止时再停止支付酬金。在人寿保险业务的经营中，终身保险代理人得到的酬金比定期保险代理人得到的酬金要高:合同第一年的酬金，前者可得到保险费收人的59-67%，而后者仅36~41%;从第二年到第十年，二者的保险费收入提成率相同，均为5%;第十一年和第十二年则为1一2%。经营规模的大小以及公司声誉的高低，也使各个保险公司支付的代理人酬金大小不一。如经营终身保险业务的中小保险公司，在保险合同生效的第一年支付的代理人酬金为保险费收人的35%;而大保险公司却可以按75%支付，最高甚至达到95%。经营定期保险业务的不同规模的保险公司，在合同第一年支付给代理人的酬金，少的仅为保险费收入的巧%，多的为60%，差异是很大的。. 国外保险公司支付给保险代理人的酬金大体上有以下几种情况: 1.总代理人制度。保险公司按保险费收人把酬金支付给总代理人，总代理人再按业务量将酬金支付给其聘请的代理员。代理员与总代理人之间也汀立合同。 2.等级代理员制度。日本保险代理人分为五个等级，即初级、中级、高级、特二级、特一级。级别的确定是根据代理店本身的经营规模、考试成绩、业务成绩(保险费收人)和业务能力等因素决定的。保险公司按不同险种和不同等级的保险代理店(员)，支付不同比例的代理酬金。 等级保险代理人制度，既可规范保险代理人的行为，又可激励保险代理人不断进取。保险代理机构和人员都可以实行等级制度。保险代理机构的等级标准，主要有代理业务量、拥有较高等级的保险代理人员的数量、代理业务质量、保户的反映等。不同等级的保险代理机构，其代理业务规模、代理业务范围、手续费支付标准等都有不同的标准。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条