1) human resources marketing
内部人力资源营销
1.
This paper discusses effective communication s functions in human resources marketing from two aspects;Effective communication is the basic way of founding the mode of human resources marketing inside of enterprise.
企业内部人力资源营销离不开有效沟通。
2) Crowd Resources Marketing
人群资源营销
3) human resource internal supply
人力资源内部供给
1.
Given the importance of human resource planning (HRP) in human resource management, it is necessary to have an analysis on its core-human resource internal supply.
作为人力资源规划的核心内容，人力资源内部供给状况的分析研究是人力资源活动的前提和人力资源决策的依据。
4) marketing resource
营销资源
1.
Research of marketing resource allocation based on customer value segmentation
基于客户价值细分的营销资源配置研究
2.
Forenterprises, to evaluate customers effectively, segment them according to their different value,and then distribute the marketing resource e.
但现有的客户关系管理过分强调企业如何为客户提供价值,实际上并非所有的客户对企业来说都是有价值的,对企业来说,有效的评价客户价值,按价值不同对客户资源进行合理的划分,从而有效的配置营销资源才是企业的生存之道。
3.
The emphasis and core of this paper including two parts, the first the evaluation method of customer value is set up, and the second the enterprise marketing resource is allocated effectively on the base of analyzing the customer value.
本文的重点和核心分为两部分，第一是建立客户价值的评价方法，第二是在分析客户价值的基础上进行企业营销资源的有效配置，使资源配置最优化。
6) Marketing Resources
营销资源
1.
Study on the Model and the Demonstration of Effective Allocating Marketing Resources;
市场营销资源有效配置模型与实证研究
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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