1) safeguarding system for unemployment
失业保障体系
1.
The fundamental way out is that we should strive to establish a new safeguarding system for unemployment with Chinese characteristics by basing.
加入WTO,和国际惯例接轨,市场竞争加剧,我国现有的社会保障体系暴露出保险覆盖面低、保障救济功能不足、失业人数失察、管理混乱等问题,出路在于立足国情、吸取国外经验,建构中国特色的新型失业保障体系。
2) unemployment security
失业保障
1.
Setting up monitoring system of unemployment security has its own theoretical and realistic meanings for the government to know unemployment,to formulate a relative policies of macro-regulation,to ensure the operation of our social security and sustained development of the country s economy.
建立失业保障监测预警系统,对于政府从宏观上把握失业状况、制定相应的宏观调控政策、保证社会保障体系的良性运行以及社会经济的可持续发展具有重要的理论和实际意义。
2.
Hence construction of unemployment security supervision caution target structure program and build "unemployment safeguard caution system" is significantly effective in government s grasp unemployment situation in general and make relevant macro-adjusting policies,so that social se-curity system can be implemented actively;this forms the a key chain in so.
解决中国的失业和就业问题已经成为政府仅次于解决十几亿人口吃饭问题之后的第二号经济任务,同时更意味着中国失业保障的沉重负担。
3.
And the relevant unemployment security systems and documents are the result and the symbol of the socialization of the law.
失业保障既是一个关系社会稳定的问题,也是一个法律问题。
3) unemployment insurance
失业保障
1.
It is important to establish an efficient unemployment insurance system to resolve the difficulties brought by unemployment.
要从根本上解决失业问题给经济带来的困扰,关键在于建立一种有效的失业保障制度。
4) Agricultural protection system
农业保障体系
5) industry guarantee system
产业保障体系
6) employment security system
就业保障体系
1.
Based on such factors as the features and aim of unemployment security, the law of its system development, its realistic situation and future challenge, this paper proposes that the aim of the future development of China s unemployment security system is to build an employment security system.
本文提出,依据失业保障自身特点、保障目的、制度演变规律、现实状况和未来挑战等多因素,中国失业保障体系未来发展的目标是建立就业保障体系。
2.
The employment security system of Taiwan, China in the 1950 s_1990 s emphasizes particularly on employment service, job training so as to increase the employment ability of the people.
我国台湾就业保障体系在20世纪50—90年代偏重于就业服务、职业培训,以此提高民众的就业能力。
补充资料：跨地区文献保障体系
德意志联邦共和国为保障全国研究与决策对文献的需求而建立的一个文献采集、收藏和利用体系。1949年由25个州立图书馆和大学图书馆自愿组成，目的是合理使用各馆资金，迅速补充在第二次世界大战中遭受严重破坏的馆藏文献资源。到80年代末，已有36个成员馆参加了该体系，包括4个中央专业图书馆(见联邦德国中央专业图书馆)、15个州立和大学图书馆、8个研究所图书馆和 9个专门图书馆。这些图书馆比较均匀地分布在全国20个重要城市中。该体系的组织者和资助者是德国研究协会 (协会的绝大部分资金来自联邦政府和各州政府的拨款,只有极少部分来自企业部门)。该体系的指导性文件是1983年该协会发布的《学科专藏计划》，该计划将所有文献按照学科内容 (部分按照国家、地区和语种，还有一部分按照文献类型) 分为31个大类和 111个小类，然后根据各成员馆的具体情况，分别委托各馆负责收藏。计划要求各馆考虑当前和未来的需求 (特别是馆际互借中的拒借文献),利用各种渠道尽可能将本专藏领域的文献收集完备,并严格避免与其他图书馆重复,使全国的文献收藏既不致出现学科领域或文献类型方面的空白，又不致发生不合理的交叉重复。为保证学科专藏计划的顺利执行，德国研究协会为各成员馆采集学科专藏文献提供经费支持。该计划对各种情况下的经费分担办法作了详细的规定,凡是采集在学科内容、文献类型、语种、出版年代等各方面符合所承担任务的文献，可补助所需经费的75～80％，在特殊情况下甚至可补助必要的文献整理加工费用。各成员馆如采集专藏范围以外的文献，经费则自行支付。
国际图书馆协会和机构联合会的一些专家认为，该体系是国家文献收集系统中的一个比较成功的模式。
国际图书馆协会和机构联合会的一些专家认为，该体系是国家文献收集系统中的一个比较成功的模式。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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