1) marketing evaluation exercise
营销评价工作
2) marketing measurement
营销评价
1.
This paper analyzes the factors which affect marketing performance measurement, and tests the hypotheses to establish a concept model of marketing measurement.
这种框架性的路径对于营销绩效评价的理论研究和企业中营销评价指标体系的构建都是十分必要的。
3) marketing
[英]['mɑ:kɪtɪŋ] [美]['mɑrkɪtɪŋ]
营销工作
1.
Difficult circumstances about marketing of mid-small enterprises in transitional period & relevant counter measures;
过渡时期中小水电厂营销工作的困境及对策
2.
This paper expounds the present situation of the current electric power marketing,and according to the principle of "strengthening the marketing,opening up the electricity market,and promoting the increase of benefit ",puts forward some ideas on doing well the electric power marketing.
阐述了目前电力市场营销工作的现状,按照"加强市场营销,开拓电力市场,促进效益提高"的原则,提出了搞好电力市场营销工作的几点设想。
6) Marketing Ethics Appraisal
营销伦理评价
补充资料：工作评价
工作评价
job evaluation
作评价的因素和制定标准职务，然后进行比较确定等级。这种方法所确定的职务因素主要是技术难度、心理负荷、体力消耗、责任和r一作条件等五个方面 (孙俊山撰张燮审)工作评价(j ob evaluation)或称“职务分析”，指在组织内部根据各种职务的复杂程度、工作难易、对在岗人员的要求，以及对组织的重要性等来确定它们之间相对价值的一种程序。这个程序包括工作分析、工作价值确定和确定等级等。工作评价可以为合理地制定职务工资、确定各种职务的奖金系数和确定工作的相对序列等提供依据。工作评价的方法很多，主要有四种方法:(l)排列法。把各种不同职务的困难程度、所承担的责任、与其职务之间的领导监督关系、工作人员的教育训练程度和工作条件等排列出来确定等级。(2)分级法。它由排列法发展而来，主要是通过对职务的责任、难度及重要性等进行全面评价来确定各种职务的等级。(3)点数法。它是一种采用对共同的评价因素进行计分，并根据各评价因素的比重，综合点数对职务进行评价的方法。(4)因素比较法。它与点数法类似，首先是确定工
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参考词条