1) dynamic capability strategic view

"动态能力"战略观
2) dynamic strategic ability

动态战略能力
1.
On construction of dynamic strategic ability of enterprises;

论企业动态战略能力的构建
4) strategic capability

战略能力
1.
Environmental Uncertainty,Strategic Capability,and Strategic Orientation Choices;

环境不确定性、战略能力与企业战略导向选择
2.
This paper discuss the developing advantage and disadvantage of Zhe jiang provincial medium enterprise from four aspects,and point out that carry out new strategy on technology,management,market,culture in order to enhance the strategic capability of Zhe jiang provincial medium enterprise.
本文通过对浙江中小企业的资源现状的调查 ,从产业结构、专业化市场、微观经济制度、企业发展后劲四个方面分析了浙江中小企业发展的优势和劣势 ,提出了在技术、管理、市场、文化、体制上实行创新战略 ,以提高浙江中小企业的战略能力。
5) Strategic ability

战略能力
1.
First, analysis and appraisal industrial organization school of thought, resources school of thought and ability school of thought, forms the research technique about competitive advantage bases on strategic ability gradua.
本文首先对产业组织学派、资源学派和能力学派进行分析和评价,逐步形成基于企业战略能力的竞争优势研究方法,从而寻找企业基业长青的新理论。
2.
In opinion of strategic management, the city expansion causes the strategic environment of the suburb farm to have a tremendous change, whether the farm has held the opportunity what the city expansion bring up, the key lies in the suburb farm strategic ability.
从战略管理角度看,城市扩张使城郊农场的战略环境发生了重大变化,农场能否抓住城市扩张带来的机遇,关键在于其战略能力的培育和应用。
6) dynamic strategy

动态战略
1.
From the perspective of system theory, oriented with a dynamic strategy, this papers discusses how to establish a dynamic strategy-oriented enterprise performance management system by the use of fish-bone diagram, Analytic Hierarchy Process (AHP) .
本文从系统论的角度,以动态战略为导向,从绩效考核标准、绩效实施、绩效评估、绩效反馈等方面,运用鱼骨图法、层次分析法(AHP)和熵值法等方法,就如何建立以动态战略为导向的企业绩效管理系统进行了详细的论述,旨在为企业实现人力资源动态管理提供理论依据。
2.
From the perspective of system theory,oriented with a dynamic strategy,this paper discusses how to es-tablish a dynamic strategy-oriented enterprise performance management system by the use of fish-bone diagram,Analytic Hierarchy Process(AHP) and the entropy method,etc.
我们从系统论的角度,以动态战略为导向,从绩效考核标准、绩效实施、绩效评估、绩效反馈等方面,运用鱼骨图法、层次分析法(AHP)和熵值法等方法,就如何建立以动态战略为导向的企业绩效管理系统进行了详细的论述,旨在为企业实现人力资源动态管理提供理论依据。
补充资料:能力
能力 ability 掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征。能力可以区分为认识能力和操作能力,也可按照能力的独创程度,把能力划分为再造性能力和创造性能力,还可把能力划分为一般能力和特殊能力。凡是为大多数活动所共同需要的能力,称之为一般能力,如观察力、记忆力、思维力、想象力、注意力等。凡是为某项专门活动所必需的能力,称之为特殊能力,如绘画能力、音乐能力、写作能力、体育能力等。素质是能力的自然前提,与能力的形成和发展有密切关系。但能力的形成和发展,主要还是决定于人的社会生活条件,特别是教育和长期从事的实践活动。此外,理想、信念、兴趣以及性格特征,也是影响能力的形成和发展的重要条件。 |
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参考词条