1) finance and accounting talent evaluation mechanism
财会人员评价机制
2) finance andaccounting talent evaluation inspection
财会人员评价考核
3) accountant
[英][ə'kaʊntənt] [美][ə'kauntənt]
财会人员
1.
Brief introduction to enterprise accountants diathesis;
浅谈企业财会人员的素质
2.
The situations of the low quality of accountants in enterprises at present are analyzed; at the same time corresponding contents are presented for in-service training of them.
分析了目前企业中财会人员素质偏低的表现,介绍了对在职会计人员应进行的重点培训内容,并提出培训工作当中应注意的有关问题,以提高会计人员的业务素质和业务水平,适应市场经济发展的需要。
3.
The accountants must keep enrich and perfect themselves by taking learning as life-long task and change their focus of work to management by learning to master computers, the advanced means of management so as to guarantee or increase the value of enterprise s assets and the sustainable development.
知识经济条件下企业面临诸多风险,财会人员必须不断充实完善自己,把工作重点转向管理,把学习作为终生任务,学会掌握运用计算机这一先进管理手段,确保企业资产的保值、增值和可持续发展。
4) accountants
[英][ə'kauntənt] [美][ə'kaʊntənt]
财会人员
1.
The paper expounds the quality of accountants from the points of politics,morality and business,and puts forward some measures to improve the quality of accountants.
从政治、道德、业务等方面论述了财会人员的素质 ,对提高财会人员素质提出了对策。
2.
Account is very important, and accountants as the mainbody that can reflect, supervise and control the finance circulation, also important in market economy.
作为反映、监督与控制财务运行的财会人员,责任重大,其职业道德在当前市场经济条件下显得尤为重要。
3.
The paper disagrees with the view of "the accountants are not creative in terms of value".
文章认为"财会人员不创造价值"的观点是不正确的;会计信息是会计人员生产的"产品",财会人员创造价值是通过会计信息来体现,通过筹资、节税、资本运营来实现的。
5) financial personnel
财会人员
1.
To Discuss the Career Moral of Financial Personnel in Higher Intuitions and Universities;
浅谈高校财会人员的职业道德
6) accounting personnel
财会人员
1.
Lets the accounting personnel through the examination and critique display its biggest activity,creates.
通过考评让财会人员发挥其最大的能动性,为企业创造最大价值,从而促进企业可持续发展。
2.
This paper elaborates on the necessity and urgency of continuous education,under the circumstances of e-conomic globalization,for the accounting personnel in colleges and universities for the sake of update of knowledge, and analyzes the main problems existing in the continuous education for present accountants and tries to bring up some possible resolutions for them.
通过论述知识经济时代、经济全球化时代高校财会人员应不断地更新知识,接受继续教育的必要性和迫切性,分析当前高校财会人员继续教育中存在的主要问题,提出了加强高校财务人员继续教育问题的对策。
3.
It is especially important to enhance the construction of accounting personnel s professional ethics in modern enterprises under the socialist market-oriented economy.
在社会主义市场经济条件下,加强现代企业财会人员的职业道德建设,显得尤为重要。
补充资料：磁耦合机制和沙兹曼机制
解释太阳系角动量特殊分布的两种理论。太阳质量占太阳系总质量的99.8％以上，但其角动量(动量矩)却只占太阳系总角动量的1％左右，而质量仅占0.2％的行星和卫星等天体，它们的角动量却占99％左右。太阳系角动量的这种特殊分布，是太阳系起源研究中的一个重要问题。1942年，阿尔文提出一种"磁耦合机制"。他认为，太阳通过它的磁场的作用，把角动量转移给周围的电离云，从而使由后者凝聚成的行星具有很大的角动量。他假定原始太阳有很强的偶极磁场，其磁力线延伸到电离云并随太阳转动。电离质点只能绕磁力线作螺旋运动，并且被磁力线带动着随太阳转动，因而从太阳获得角动量。太阳因把角动量转移给电离云，自转遂变慢了。
1962年，沙兹曼提出另一种通过磁场作用转移角动量的机制，称为沙兹曼机制。他认为，太阳（恒星）演化早期经历一个金牛座T型变星的时期,由于内部对流很强和自转较快，出现局部强磁场和比现今太阳耀斑强得多的磁活动，大规模地抛出带电粒子。这些粒子也随太阳磁场一起转动，直到抵达科里奥利力开始超过磁张力的临界距离处，它们一直从太阳获得角动量。由于临界距离达到恒星距离的量级，虽然抛出的物质只占太阳质量的很小一部分，但足以有效地把太阳的角动量转移走。沙兹曼也用此机制解释晚于F5型的恒星比早型星自转慢的观测事实。晚于F5型的恒星，都有很厚的对流区和很强的磁活动，通过抛出带电粒子转移掉角动量，自转因而变慢。然而早于F5型的恒星，没有很厚的对流区，没有损失角动量，因而自转较快。
1962年，沙兹曼提出另一种通过磁场作用转移角动量的机制，称为沙兹曼机制。他认为，太阳（恒星）演化早期经历一个金牛座T型变星的时期,由于内部对流很强和自转较快，出现局部强磁场和比现今太阳耀斑强得多的磁活动，大规模地抛出带电粒子。这些粒子也随太阳磁场一起转动，直到抵达科里奥利力开始超过磁张力的临界距离处，它们一直从太阳获得角动量。由于临界距离达到恒星距离的量级，虽然抛出的物质只占太阳质量的很小一部分，但足以有效地把太阳的角动量转移走。沙兹曼也用此机制解释晚于F5型的恒星比早型星自转慢的观测事实。晚于F5型的恒星，都有很厚的对流区和很强的磁活动，通过抛出带电粒子转移掉角动量，自转因而变慢。然而早于F5型的恒星，没有很厚的对流区，没有损失角动量，因而自转较快。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条