补充资料：工资管理体制

工资管理体制


工资管理体制是工资管理权限、工资管理制度、调节工资水平及工资关系的机制和方法的总称。它是国民经济管理体制的重要组成部分，受国民经济管理体制的制约。工资管理体制主要有以下几种类型:①一级工资管理体制，又称直接管理体制一切工资管理权限集中在国家，由国家规定制度、政策、办法直接分配到职工的工资管理体制。②两级管理体制，又称半直接管理体制。国家只管企业的工资总额基数和工资水平增长率，企业内部的工资分配由企业自己管理。③工资共管休制.又称双管体制。国家管职工的标准工资和津贴，企业管职工的奖金分配，国家和企业共同管理职工工资的体制。④间接工资管理体制。由国家宏观控制，企业自主分配的工资管理体制。其特点是:国家不管企业的工资提取和使用，只通过征收工资税等手段，调节行业、企业和职工之间的工资水平。实行这种工资管理体制，需要以完善的市场环境为前提。 中国的工资管理体制大体经历了下列变化:1956年以前是中央统一领导，以大区管理为主的管理体制。从1956年到1978年，是中央高度集权的管理体制。1978年到1984年，企业奖金与经济效益挂钩，下放了奖励权，但总的看仍是中央集权的管理体制。从1985年起，开始实行企业工资总额同经济效益挂钩，扩大了企业内部的分配自主权，允许企业在国家政策指导下，实行多种形式的分配制度，建立了国家与企业分管的两级工资管理体制。

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