1) Human Resources Strategy South-Xinjiang railway administrating department
临管处人力资源战略
2) strategic human resource management
战略人力资源管理
1.
The necessity for textile manufacture to establish strategic human resource management;
纺织企业实施战略人力资源管理的必要性
2.
Anlysis of strategic human resource management based on RVB;
资源基础理论视角下的战略人力资源管理
3.
Study of the Human Resource Architecture Bases on the Strategic Human Resource Management;
基于战略人力资源管理的人力资源架构研究
3) strategic human resource management
战略性人力资源管理
1.
The research progress for strategic human resource management;
战略性人力资源管理研究进展
2.
Review on the mechanism of strategic human resource management;
战略性人力资源管理作用机制研究综述
3.
The Research on the Strategic Human Resource Management in Hunan Publishing Investment Holding Group;
湖南出版投资控股集团战略性人力资源管理研究
4) strategic human resources management
战略性人力资源管理
1.
Strategic Human Resources Management Implementation for Enterprises Change;
论企业变革中的战略性人力资源管理实施
2.
To obtain the core capacity to keep the steady competitive advantages, organizations must try to change their current personnel management and human resources mangement into strategic human resources management, whose most remarkbale charac.
随着经济全球化和竞争的日益激烈 ,人力资本已成为获取竞争优势的主要资源 ,人才争夺已开始白热化 ,传统的人事管理已不能适应形势发展的要求 ,企业要想在今天的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势 ,迫切需要向战略性人力资源管理转变。
5) strategic human resources management
战略人力资源管理
1.
This paper analyzes the meaning of library users satisfaction and the core thought of the strategic human resources management,and probes into the effective paths for mobilizing the working activity and serving enthusiasm of the librarians through utilizing the strategic human resources management and further increasing library users satisfaction.
分析了图书馆用户满意度的含义以及战略人力资源管理的核心思想,探讨了利用战略人力资源管理的方式来调动图书馆员的工作积极性和服务热情,从而提高图书馆用户满意度的有效途径。
2.
Organizational change and strategic human resources management are important problems in business administration at present.
组织变革和战略人力资源管理是目前企业管理中的重要问题。
3.
Therefore studying Strategic Human Resources Management (SHRM) system for life insurance companies in Shandong Province by SHRM theories has a very important theoretical and practical significance.
因此运用战略人力资源管理理论来研究山东省人身保险企业战略人力资源管理系统,具有十分重要的理论意义和实践意义。
6) strategic HRM
战略性人力资源管理
1.
In this article, a conceptual strategic HRM configuration model is presented.
企业战略管理正变得越来越以人力资源管理为中心,从而提出了一个战略性人力资源管理的配置模型。
2.
Strategic HRM based on the balanced scorecard overall evaluates the effect of strategic HRM from financial persp-ective,customer perspective,internal business perspective and innovation and learning perspective,as opposed to the traditional study on relationship between strategic HRM and financial performance.
战略性人力资源管理已经发展到一个革命性的十字路口。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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