1) manpower cost per piece
劳动力单价
2) The value of labor force
劳动力价值
1.
The influences show themselves in the following three aspects: complexity of the value of labor force,deviation of labor force s price from its value,and the value problem of complex labor force.
劳动力作为商品具有许多不同于一般商品的特殊性,这种特殊性对劳动力价值有着重要影响。
3) value of labor
劳动力价值
1.
Socialism attaches importance to laborers rights,and a market economy pays attention to the value of labor.
社会主义强调劳动者权利,市场经济注重劳动力价值,社会主义和谐社会要求劳动者权利与劳动力价值相统一。
2.
Marx has pointed out that the wage movement in real life is not according with the theoretical assumption that the wage should be the same as the value of labor.
本文认为,马克思指出了实际生活中的工资运动不同于剩余价值生产分析中工资与劳动力价值相一致的理论假定;对现实中劳动力价值及工资运动的考察与正确把握,必须在劳动力价值价格界限的理论基础上来进行。
4) labor value
劳动力价值
1.
Research on Realization of Labor Value in Private Enterprises;
私营企业工人劳动力价值实现问题研究
2.
This paper Expounds Marxist theory of labor value Which includes general,average value of labor and it′s change in boundaries,Changes in wages and other areas systematically,and based on this theory,Makes analysis of the wage formation mechanism of the township enterprises Off—farmer and the migrant Off—farmer.
系统阐述了包含一般的、平均的劳动力价值构成及其变化界限、工资变动等方面内容的马克思劳动力价值理论,以此为理论基础,分析了乡镇企业农民工和外出农民工工资的形成机理,初步估量了2004年中国农民工在不同劳动力市场的工资,试图探究农民工工资低的原因并提出提高农民工工资的相应对策。
3.
Social labor value is included in the primary distribution of national income,which is the basis for implementing distribution according to one s performance.
在社会主义市场经济条件下,劳动者的劳动是社会总劳动的一部分,具有社会性质;社会劳动力价值参与国民收入的初次分配,是实行按劳分配的基础。
5) labor price
劳动力价格
1.
Facing severe condition of large quantity of structured unemployment labor, this paper applies the game theory to study the labor price and labor quality.
面对我国存在大量劳动力结构性失业的严峻现实,本文从劳动力价格与劳动力素质关系的角度用博弈论的研究方法进行探讨,提出针对不同劳动力素质的差别定价不仅有利于企业获得较好收益,而且有利于劳动力素质的提高。
2.
China has taken labor price as leading force of competitive advantages in export since the reform and opening up.
改革开放以来,我国出口贸易的竞争力优势,是以劳动力价格竞争优势为主导力量的。
3.
Our investigation shows that the labor relations in enterprises in China are not harmonious since there is not a rational forming mechanism and increasing mechanism of labor price in the labor market in China, and it causes low income of laborers.
调查显示:我国企业的劳动关系还不够和谐,其原因在于我国劳动力的市场化没有一个合理的劳动力价格形成机制,造成了劳动者收入低,缺少增长机制。
6) value of labor force
劳动力价值
1.
Harmonious wage is the value of labor or the value of labor force——Discussion with Luo Ying and Jiang Nanping;
和谐工资：劳动价值，还是劳动力价值——与罗英、蒋南平两位同仁共同探讨
2.
This article summarizes sorts of late opinions upon scope of value of labor force,realization of value of labor force and allocation on the basis of labor,as well as theoretical elucidation of intellectual labor force wage.
文章概述了90年代以来理论界在劳动力价值的构成范围、劳动力价值的实现与按劳分配、智力劳动力工资的理论解释问题上提出的许多新的观点并作出了简要的评论。
3.
Learning can help to increase the value of labor force,accumulate and multiply human capital and get returns.
学习的性质体现为形成劳动力价值、实现人力资本的积累与增殖及其学习的回报性。
补充资料：劳动力人数和劳动力参与率
劳动力人数和劳动力参与率
劳动力人数和劳动力参与率劳动力人数，一般指达到一定年龄的人口中，已参加或要求参加工作的人数。亦称经济活动人口，即能供应劳动力市场的劳动力人数。在实际统计中，通常只包括民用劳动力的人数，不包括军队人数在内。因此，具体地讲，劳动力人数，一般只包括全部就业人数(或在业人口)和失业人数两部分。 在计算劳动力的起始年龄上，各国规定不尽相同。如菲律宾规定从10岁开始，英国、日本规定从15岁开始，美国规定从16岁开始。联合国组织要求从巧岁开始统计。将劳动力人数同达到一定年龄的人口总数进行对比，称之为劳动力参与率，或叫经济活动人口比率。这个指标大体上能反映一个国家或一个地区劳动力资源的利用状况。计算公式为:劳动力参与率-巧岁(或16岁)以上劳动力人数15岁(或16岁)以上人口总数又100% 例如，美国1955年16岁以上的人口总数为179 922 000人，其中就业人数为108 856 000人，失业人数为8 312 000人。将上述数据代入公式，即得美国1985年的劳动力参与率为:108 856 000+8 312 000179 912 000又100%=65.1%
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条