1) emic constructs
文化个别性观念
2) individuality concept of education
教育个性化观念
1.
With the requirement of contemporary and future educational development,educational concepts should be more innovative in the following aspects,such as individuality concept of education,general education concept,life long study concept and internationalization concept of education.
在当代及未来教育发展的要求下,教育观念亟待在教育个性化观念、大教育观念、终身学习观念和教育国际化观念等方面加强创新力度。
3) gender concept
性别观念
1.
From the following three aspects, that is, the analysis of the "correct world", reversion of the "red" and "white" world and the overturning the established world, Zhang Ailing s medium-length novel Red Rose and White Rose questioned and overturned the gender concept in the patriarchy-centered cultural context.
张爱玲的著名中篇小说《红玫瑰与白玫瑰》,从解剖"对的世界"、逆转"红""白"世界、以及颠覆"既定的世界"等三个方面,质疑并颠覆了男权中心文化语境中的性别观念。
4) notion of gender
性别观念
1.
This paper makes an analysis of female university students disadvantage in seeking employment from political,economic,cultural aspects and puts forward solutions through the development of market economy,reestablishment of social notion of gender,perfection of social security system,improvement of quality of female university students and encouragement of their self-employment.
概述女大学生就业现状,分析造成女大学生就业劣势的社会政治、经济、文化因素等主客观原因,提出应当大力发展市场经济,重树社会性别观念,健全社会支持保障系统,提高自身素质,倡导女大学生自主创业的建议。
5) idea criminal law culture
观念性刑法文化
1.
The author s main view is:(1)Criminal law culture includes idea criminal law culture and institutional criminal law culture,and the conflict of them causes the phenomenon that criminal judicial system can t be well run.
主要观点是:(1)刑法文化包括观念性刑法文化和制度性刑法文化,它们之间的冲突是导致刑事司法不能很好地遵守刑事法规定现象产生的原因。
6) ideological law culture
观念性法文化
1.
In our country, the contemporary ideological law culture shows diverse characteristics , and the traditional law ideas have a certain position at level of mental consciousness of law cult.
我国当代观念性法文化呈现多样化的特点，在法文化心理意识层面上传统法文化观念还有相当的位置。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条