2) job rotation
工作轮换
1.
This paper proposed that job rotation could be an effective way to intraorganizational transfer of tacit knowledge.
本文认为工作轮换可以是企业内部隐性知识转移的一种有效方法。
2.
This article raises the following solutions: establish good corporate culture,job rotation,talents assessment and evaluation,help staff to draw up profession plan and so on.
现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争,员工流失会给企业带来很多不利的影响,本文从建立良好的企业文化、工作轮换、人才测评、帮助员工建立职业生涯计划等方面来努力解决人员流失的问题。
3) work transformation
工作转换
1.
The theory of enterprise exclusive human capital theory consider that, the enterprise and staff invest on exclusive human capital together can restrain enterprise dismission decision and staff s away decision, effectively decrease work transformation rate of staff and enhance the stability of employment relationship.
企业专用性人力资本理论认为,企业和员工共同投资专用性人力资本,能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策,有效地降低员工的工作转换率,提升雇佣关系的稳定性。
5) shift work
换班工作
6) task switch
工作切换
补充资料：换工
农业生产单位之间或农户之间在自愿基础上互相换着干活。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条