1) Research on Laborers Right to Resign
劳动者辞职权研究
2) On Laborers' Right to Resign
论劳动者的辞职权
3) Research on the Right of Labor s Privacy
劳动者隐私权研究
4) On Labor Remuneration Right
劳动报酬权研究
5) laborers rights
劳动者权
1.
SA8000 is a standard system of social responsibility of international stock about the protection of laborers rights and interests, which is released by the Social Accountability International Organization and certificated by the third party.
它通过"购买权力"对资本的约束实现企业承担保护劳动者权益的社会责任,为劳动者权益保护提供了一个新的视角。
6) labor rights
劳动者权益
1.
The labor rights are severely violating in China.
当前劳动者权益被侵害的现象比较严重。
2.
The law should make the details requirements in the access of dispatch market, labor rights protection, employer\'s liability and so on.
为有效规制劳动者派遣活动、克服现行制度的缺陷,我国应尽快制定《劳动者派遣法》,在派遣单位的市场准入、劳动者权益保护,雇主责任等各方面做出细节性的规定。
3.
Those principles are of no difference in nature from the five principles of Contract Law,except that more stresses should be placed on the protection of labor rights according to the principle of fairness.
劳动合同的本质属性及其特殊性能够内生出订立履行劳动合同的五大基本原则,劳动合同的五大原则与统一《合同法》的五大原则没有实质性区别,但是劳动合同的公平原则应当强调注意保护劳动者权益。
补充资料：劳动报酬
劳动报酬
remuneration of labour
laodong booehou劳动报酬(remuneration of labour)劳动者从事劳动所获得的工资、福利待遇等回报。除了直接基于劳动关系而获得的报酬以外，还包括基于其他法律行为而获得的收人。按照社会主义市场经济客观要求，所有制结构决定分配结构，所有制的实现形式决定分配形式。所有制形式和经营方式的多样化决定分配结构和分配形式的多样化。中国在坚持公有制为主体和按劳分配为主体的条件下，发展多种所有制经济，坚持实行按劳分配为主体、多种分配形式并存的制度。 职工的劳动报酬大体分为工资、社会保险和福利待遇三个部分。 工资社会主义劳动报酬的最主要形式。《中华人民共和国劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资支付形式除劳动分红外，主要有计时工资、计件工资、奖金和津贴四种。 (l)计时工资:是按照职工个人工资标准和工作时间长短支付工资报酬的形式，按计算时间单位的不同可分为月工资、日工资和小时工资. (2)计件工资:是按照工人生产合格产品的数t和预先规定的计件单价计算工资报酬的形式。可分为直接无限计件工资、直接有限计件工资、萦进计件工资、超额计件工资等。它与计时工资相比有较明显的优越性，但是计件工资对企业管理水平的要求较高，对生产产品也有一定的要求。 (3)奖金:是超额劳动的报酬形式。它是计时工资和计件工资的必要补充。奖金有很强的单一性、灵活性和及时性，有利于更好地落实按劳分配原则。 (4)津贴:是对职工在特殊劳动条件下的特殊劳动消耗，以及在特殊条件下额外生活费用支出给予补偿的一种形式。它可以解决其它工资形式难以反映的特殊劳动消耗的差别，是合理调整工资关系的重要补充. 此外，还有加班工资和特殊情况下的工资支付等。 社会保险与福利待遇见社会保险。
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参考词条