2) individual rewards
个人奖励
1.
It analyzes the importance and necessity of individual rewards in team context both practically and theoretically, and then explores the concrete ways to balance team rewards and individual compensation; finally it presents several problems that need future research effort.
从实践和理论两个角度分析团队情境下个人奖励的必要性和重要性,探讨如何实现团队奖励和个人奖励之间的良好平衡,提出该领域需要进一步研究的问题。
3) reward-rule
奖励方式
1.
Through comparing with four different reward-rules, the present paper discussed the difference of creative thinking among the pupils in Grade Five in a primary school.
(6)男女生在“奖励期待”、创造性思维以及具体维度上得分没有显著差异; (7)不同奖励方式下,创造性思维成绩的差异是由于被试的“奖励期待”水平的差异所。
5) Encouraging pattern
奖励模式
6) token reward
象征式奖励
补充资料：代币奖励
| 代币奖励 token economy 根据B.F.斯金纳操作条件反射学说中强化法则设计的一种行为治疗方法。又称标记奖励。即以象征钱币、奖状、奖品等的标记物为奖励手段，来强化患者良好的行为，并使不良的行为因得不到强化而消退。患者得到标记物后，可用其换取所喜爱的实物，如香烟、玩具、书画等，或可换取某种权利，如参加晚会、会见家人，短期出院等。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条