1) achievements of trains system
培训体系绩效水平
2) training performance
培训绩效
1.
Utilize fuzzy synthetical judging method to appraise marketer s professional training performance;
利用模糊综合评判评价营销员业务培训绩效
3) Performance Assessment of Training
培训绩效评价
5) training system
培训体系
1.
Establishment qualification test training systemof general medical equipment talented person is imperative;
建立综合性医学装备技术人才资格考试培训体系势在必行
2.
To set up and innovate employee s training system in a construction enterprise;
浅谈新形势下建筑企业职工培训体系的建立与创新
3.
How to construct structural training system in enterprises;
企业如何构建结构化的培训体系
6) Performance system
绩效体系
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条