1) gender employment justice
就业性别公正
2) gender justice
性别公正
1.
It is resulted from the best model of relationship between women and men-gender justice,which will be realized through pushing gender equality forward and affirmative protecting on women.
妇女法诞生于法律体系的根本动因在于通过推进性别平等和对妇女倾斜保护两条路径最终实现两性关系的最佳模式——性别公正。
2.
Providing that requirement for gender justice is higher than simple gender equality,gender justice policy is of more active to the adjustment to gender relations than gender equality policy.
基于两性特点的性别公正比简单的性别平等要求更高,性别公正政策比性别平等政策对性别关系的调整也更积极。
3) sex discrimination in employment
就业性别歧视
1.
And it deserves our pondering how to eliminate sex discrimination in employment, by rules and regulations, to promote equal employment between men and women.
如何运用制度消除就业性别歧视与促进男女平等就业是值得公众深思的问题。
2.
To find the effective way of eliminating the sex discrimination in employment through the discuss of the problem is the point of the paper.
就业性别歧视现象普遍地存在于世界各国,我国也不例外,并且随着市场经济的高速发展,呈愈演愈烈之势。
4) anti-sex discrimination in employment
反就业性别歧视
1.
summarize EU anti-sex discrimination in employment experiences and lessons ,in order to it can provide a method to protect women\'s equal right to employment with and crack female employment problem.
反就业性别歧视是欧盟的一项基本政策和法律基本原则,因此寻求性别平等就成为欧共体社会政策发展的中心支柱。
5) sex-discrimination in employment field
性别就业歧视
6) gender equality and employment
性别平等就业
1.
Employment equality is an important reflection of gender equality,and the monitoring and consulting institution of gender equality and employment in Shanghai is a feasible way to promote employment equality in Shanghai.
就业平等是两性平等的重要表现,在上海成立专门的性别平等就业监督与咨询机构是促进上海就业平等的可行方式。
补充资料：就业
就业
就业进入劳动年龄且具有劳动能力的人参加社会劳动并取得相应的报酬或收入的经济活动。对劳动者来讲，就业是谋生的重要手段。对社会来讲，就业是实现劳动力与生产资料结合的重要环节。构成就业这种经济活动，必须同时满足3个条件:①进入劳动年龄的人具有劳动能力和劳动意愿。②劳动者能够从其所从事的劳动中获得报酬或收入。③所从事的劳动必须是社会劳动。凡符合这3个条件的劳动者，称为就业者。不同国家或地区对就业者的统计标准是不相同的。较为通用的就业者统计标准是1982年第十三次国际劳动统计专家会议提出的。按照这一标准，凡是在规定的劳动年龄以上，且具备下列情况之一的，就算就业者:①在基准期内正在从事有报酬或收入的工作的人。②有职业但临时没有工作的人，包括:虽未工作，但有工资或薪金连续收入的人;在偶然事件结束后有返回工作的保证的人;由于患病、负伤、节假日、罢工或关闭工厂、暂时脱产培训、产假、经济衰退，以及由于天气不良、机械故障或停水停电等原因造成的停产、停工而暂时没有工作的人。③以现金或实物领取工资的学徒。④军队中的成员。⑤雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家庭成员。中国在1982年人口普查中，也对就业人员的统计标准作出了规定，如规定1982年6月30日有临时性工作并在6月份从事社会劳动在16天以上者，即为就业人口，无论是在全民所有制单位、各种集体所有制单位工作，或从事个体劳动，也不论是从事固定性职业还是临时性职业，都视为就业。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条