2) human resources cooperation and development
人力资源合作开发
1.
This text puts forward the opportunities and challenges in human resources cooperation and development, establishment, the mechanism, and promotion of the economic integration in the PAN-PRD.
泛珠三角区域人力资源合作开发存在着机遇与挑战,构建泛珠三角经济圈内各主体人力资源合作开发的机制,进而有效推动泛珠人力资源合作开发的深化以及区域经济的一体化发展迫在眉睫。
4) human resources development and cooperation
人力资源开发与合作
1.
Due to the special significance of higher education in human resources development, regional human resources development and cooperation in higher education is of utmost importance.
高等教育在人力资源开发中的特殊意义决定了区域高等教育人力资源开发与合作在区域协调发展中的重要性。
5) Human Resources Practitioners
人力资源工作者
6) human resource integration
人力资源整合
1.
Research on the Human Resource Integration of Chinese Airlines Merger & Acquisition;
中国航空公司并购的人力资源整合研究
2.
Study on Human Resource Integration of Electric Power Enterprise in the Process of M&A;
电力企业并购中的人力资源整合管理研究
3.
The Study on the Human Resource Integration in Horizontal M&A of Chinese Clothing Enterprise;
我国服装企业横向并购的人力资源整合研究
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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