1) Job Involvement Questionnaire
工作投入问卷
1.
Development of Employee s Job Involvement Questionnaire and Investigation of the Present Situation;
本研究通过分析相关文献,采用访谈法、问卷法,自行编制了一套科学的、规范的企业员工工作投入问卷,并在此基础上对员工工作投入进行了测量和比较。
2) job questionnaire
工作问卷
3) job involvement
工作卷入
1.
Research on the Relationship between Organization Career Management and Job Involvement;
组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究
2.
In this paper,we attempted to explore the relationships among knowledge sharing,affective commitment,perceived task interdependence and job involvement in accounting firms from the antecedents and outcomes of commitment based empirical data.
本文试图通过对中国会计师事务所的问卷调查,探索在中国的文化背景下,审计人员情感忠诚与工作卷入、感知任务依赖的关系及其对知识共享的影响。
4) Job engagement
工作投入
1.
The Research of Correlation between Employee’s Organizational Commitment and Job Engagement
企业员工组织承诺与工作投入的相关研究
2.
Research on Job Engagement of P. E. Teachers in College and Univesity
高校体育教师工作投入的调查研究
3.
Third, the concept of burnout is being supplemented and enlarged by its positive antithesis of job engagement.
从适用于人际工作者的单一概念与结构扩展到适用于一般人群的概念与结构;从理论上的关注个体评价过程到重视需要与资源平衡的观点;从负性的倦怠研究到对积极的工作投入的研究;从传统组织的倦怠研究到开始关注了新兴组织形式下的倦怠问题;以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。
5) Work engagement
工作投入
1.
In this thesis, work engagement of middle school teachers was investigated in Henan province.
本研究对河南省中学教师的工作投入状况进行了调查,利用工作要求-资源模型分别探讨了工作要求变量和工作资源变量对工作投入各维度的预测作用,并对A型行为对工作投入的预测作用进行研究。
2.
Serious job stress could not only endanger employees health, but also affect their work engagement in different degrees, and then impact the effectiveness of the whole organization.
工作压力问题是当今社会普遍关注的热点,过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害,还会在不同程度上影响员工的工作投入,进而影响组织的整体绩效。
6) job involvement
工作投入
1.
Development of Employee s Job Involvement Questionnaire and Investigation of the Present Situation;
企业员工工作投入的问卷编制以及现状调查
2.
An Empirical Study on the Team Climate for Innovation and Job Involvement in Software Development Team;
软件开发团队创新气氛与工作投入实证研究
补充资料：艾森克人格问卷
| 艾森克人格问卷 Eysenck Personality Questionnaire H.J.艾森克和S.B.G.艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定方法。简称EPQ。通用的EPQ是1975年制定的，它是一种自陈量表，有成人和少年两种形式，各包括4个量表：E——内外向；N——神经质，又称情绪性；P——精神质，又称倔强、讲求实际；L——谎造或自身隐蔽。经艾森克等人的因素分析计算，前3个量表代表人格结构的3种维度，它们是彼此独立的，L则是效度量表，代表假托的人格特质，也表现社会性朴实、幼稚的水平。L虽与其他量表有某些相关，但它本身却代表一种稳定的人格功能。由于EPQ具有较高的信度和效度，用其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证，因此它也是验证人格维度理论的根据。中国的艾森克测验由陈仲庚等于1981年修订。 |
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